腹の探り合い

みたいな会話をしたような気がする。
正確にいうと、
普通に考えたら、腹の探り合いだよね、みたいな会話をしたような気がする。
いや、違うかもしれないけど、そんなような気がするってだけで。
どうであれ、こっちは勝手に揺さぶられた気持ちがあるっちゃあるような。
なんか、疲弊した。ふぅ。
普通でいけば、が通じないとこだったので。

　
　
　
私の部署に新人さんがいて、それにしたってもうかれこれ2ヶ月は経つんだけど。
この人がまた、非常に覚えが悪い。
この業界は初めてで、知識がないって言ったって
研修受けてきたでしょ？っていうか前にも教えたでしょ？
って思うようなことがたくさんある。
私は自分の仕事を彼女に引き継がなければいけないんだけど、
もう全く、予定通りに引き継げない。
本当だったら、彼女が担当してもらうところはもう任せている予定だったのに、
到底そんなのできない状態。

私の先輩でもあり、仕事上でのリーダーでもある人が、基本的には教えてくれていて、
この人の教え方はすごくわかりやすいし優しい。
傍で聞いてて「いいなぁ、そんな風に教えてもらえて。」って何度思ったことか。
私なんか、そんなこと教えてもらってないよ？っていうことも
ちゃーんと教えてくれててさ。
その後で、私は引継ぎだったので「これは楽だ！」と思っていたのに、のに・・・である。

前に、教えたこと、覚えてないんだよね。
しかもそれが、できてたり、できてなかったり、
時によりまちまちで、どうしてできたのか、どうしてできないのかがわからないのだ。
これには先輩もかなり頭を悩ませていて、
私にいたっちゃ、性格が悪いのでけっこうイラついたりもする。

すごくマイナスな考え方、っていうわけではないんだけど、
どことなく「自分は悪くない」みたいなところが見え隠れ。
そこがまたよくないなぁと、ぼんやり思っているんだけど。

今日、会社を出る時、
たまたま後ろから上司が来たので、駅まで一緒に帰って来て。
新人さんと今日、会話をしていたみたいなので、話を聞いてみたら。
先輩があんなに懇切丁寧に言っている、その意味がわからないんだって。
別に難しい言葉使ってるわけじゃないんだけど、
それ以前の問題なんだって。
正直、驚いたけどね。
私の上司は、仏のように優しい人なので、それは悪いことじゃないと言っていたけど。
ま、悪いことじゃないけどさ。
こっちも教えることで学ぶこともあるからね。

ただ、この間の組織変更で、私が所属する部署が分割されたのだ。
だから、業務は変わらないんだけど、括りとしては組織が小さくなったの。
そこに1人、新人がいて、私も含めた周りは、
自分の業務をやりつつも、新人さんに教えなくてはいけないんだけど。
それが、もうラクになるだろうって頃なのに、一向に成長してくれなくて。
負担です・・・いないほうがラクです・・・

明日もまためんどくさいな・・・
以上、仕事の愚痴でした。